四川省人社廳隨機抽查事項清單，其中涵蓋抽查職業(yè)資格證！

來源：中華汽車網(wǎng)校-譚閱讀：2222 更新時間：2019-10-22

四川省人力資源和社會保障廳公布2019年隨機抽查事項清單，其中第13項中就明確指出抽查：用人單位是否存在招用未取得職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種,向求職者或被錄用人員收取或變相收取費用,扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和資格證等證件的情況。

政策原文：

四川省人力資源和社會保障廳2019年隨機抽查事項清單

序號	隨機抽查事項	法律依據(jù)	檢查主體
1	外國人或者用人單位是否存在偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的行為	《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第三十條	省市縣人力資源社會保障部門
2	企業(yè)是否存在違反企業(yè)年金管理規(guī)定的行為	《企業(yè)年金試行辦法》第二十一條	省市縣人力資源社會保障部門
3	從事勞動能力鑒定的組織或者個人是否存在提供虛假鑒定意見、診斷證明或收受當事人財物的行為	《工傷保險條例》第六十一條	省市人力資源社會保障部門
4	禁止吸煙場所是否存在未按規(guī)定設(shè)置禁煙標識或違反規(guī)定設(shè)置吸煙器具的情況和個人是否存在在禁止吸煙的公共場所吸煙的行為	《四川省公共場所衛(wèi)生管理辦法》第二十二條、二十四條、二十五條、三十九條	省市縣人力資源社會保障部門
5	繼續(xù)教育機構(gòu)是否存在未認真實施繼續(xù)教育教學(xué)計劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費項目及標準等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育證明的行為	《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十九條第一款、二十九條	省市縣人力資源社會保障部門
6	繳費單位是否按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記	《中華人民共和國社會保險法》第八十四條	省市縣人力資源社會保障部門
7	繳費單位是否存在偽造變造社會保險登記證的行為、是否按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費或者按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況	《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條	省市縣人力資源社會保障部門
8	繳費單位是否存在偽造、變造、故意毀滅社會保險繳費等財務(wù)帳冊、材料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的行為	《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十三條	省市縣人力資源社會保障部門
8		《社會保險費征繳暫行條例》第二十四條	省市縣人力資源社會保障部門
9	單位或個人是否存在騙取社會保險基金或者社會保險待遇支出的行為	《中華人民共和國社會保險法》第八十七條、八十八條	省市縣人力資源社會保障部門
10	單位是否存在未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當享受的失業(yè)保險待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系證明、或者不在規(guī)定期限內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的行為	《四川省失業(yè)保險條例》第三十五條	省市縣人力資源社會保障部門
11	用人單位是否存在未按時足額繳納社會保險費的情況	《中華人民共和國社會保險法》第八十六條	省市縣人力資源社會保障部門
11	用人單位是否存在未按時足額繳納社會保險費的情況	《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第三十條第二款	省市縣人力資源社會保障部門
12	用人單位是否存在應(yīng)當參加工傷保險而未參加的情況	《工傷保險條例》第六十二條	省市縣人力資源社會保障部門
13	用人單位是否存在招用未取得職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種,向求職者或被錄用人員收取或變相收取費用,扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和資格證等證件的情況	《四川省勞動力市場管理條例》第十五條、第四十二條	省市縣人力資源社會保障部門
14	用人單位是否存在拒不協(xié)助社會保險行政部門對工傷事故進行調(diào)查核實的行為	《工傷保險條例》第十九條、第六十三條	市縣人力資源社會保障部門
15	用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定	《中華人民共和國勞動法》第八十九條	省市縣人力資源社會保障部門
15	用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律、法規(guī)規(guī)定	《中華人民共和國勞動合同法》第八十條	省市縣人力資源社會保障部門
16	用人單位是否及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)	《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條、第七十五條	省市縣人力資源社會保障部門
17	用人單位是否按規(guī)定建立職工名冊	《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條	省市縣人力資源社會保障部門
18	用人單位是否存在以擔保或者其他名義向勞動者收取財物和勞動者依法解除或者終止勞動合同時用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的行為	《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款、第三款	省市縣人力資源社會保障部門
19	用人單位是否存在未按規(guī)定保存錄用登記材料的情況或者偽造錄用登記材料的行為	《禁止使用童工規(guī)定》第四條、第八條、第九條	省市縣人力資源社會保障部門
20	用人單位及其法定代表人是否存在拒絕或拖延簽訂集體合同、不提供或不如實提供簽訂或履行集體合同所需資料、勞動標準低于集體合同規(guī)定、規(guī)章制度與集體合同抵觸、集體合同不按時報送勞動保障部門審查及其他違反集體合同管理規(guī)定的行為	《四川省集體合同條例》第三十八條	省市縣人力資源社會保障部門
21	用人單位是否依法簽訂勞動合同和集體合同	《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十三條、第二十二條	省市縣人力資源社會保障部門
22	用人單位是否存在侵害集體協(xié)商代表的特殊保護權(quán)益的行為	《四川省集體合同條例》第十九條、第三十九條	省市縣人力資源社會保障部門
23	用人單位是否存在違規(guī)延長勞動者工作時間的情況	《中華人民共和國勞動法》第九十條	省市縣人力資源社會保障部門
		《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條
		《四川省集體合同條例》第四十條
24	用人單位是否存在拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的行為	《四川省最低工資保障規(guī)定》第十三條	省市縣人力資源社會保障部門
25	用人單位是否存在非法招用未滿十六周歲的未成年人的行為	《中華人民共和國勞動法》第九十四條	省市縣人力資源社會保障部門
25	用人單位是否存在非法招用未滿十六周歲的未成年人的行為	《禁止使用童工規(guī)定》第六條、第九條	省市縣人力資源社會保障部門
26	單位和個人是否存在為未滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的行為	《禁止使用童工規(guī)定》第七條、第九條	省市縣人力資源社會保障部門
27	用人單位是否存在侵害女職工、未成年工勞動保障權(quán)益的行為	《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款、第十三條	省市縣人力資源社會保障部門
		《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條
		《四川省集體合同條例》第四十條
		《中華人民共和國勞動法》第九十五條
28	娛樂場所是否存在非法招用未滿十八周歲的未成年人的行為	《娛樂場所管理條例》第五十二條	省市縣人力資源社會保障部門
29	用人單位是否存在在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準的情況	《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條、第六十八條	省市縣人力資源社會保障部門
30	用人單位是否存在發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息不真實、不合法，含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面歧視性內(nèi)容的行為	《人力資源市場暫行條例》第二十四條、第四十三條	省市縣人力資源社會保障部門
31	人力資源服務(wù)機構(gòu)是否存在采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段開展人力資源服務(wù)，以及以招聘為名牟取不正當利益、介紹單位或者個人從事違法活動的情況	《人力資源市場暫行條例》第二十七條、第四十三條	市縣人力資源社會保障部門
32	人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會是否存在制定組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，未核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，未提前向社會公布招聘會信息并對招聘會中的各項活動進行管理，以及舉辦大型現(xiàn)場招聘會不符合《大型群眾性活動安全管理條例》規(guī)定的情況	《人力資源市場暫行條例》第二十八條、第四十三條	市縣人力資源社會保障部門
33	人力資源服務(wù)機構(gòu)是否建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，是否存在發(fā)布的信息不真實、不合法，泄露或者違法使用商業(yè)秘密和個人信息的行為	《人力資源市場暫行條例》第二十九條、第四十三條	市縣人力資源社會保障部門
34	人力資源服務(wù)機構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)，是否存在不遵守《人力資源市場暫行條例》和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理規(guī)定的情況	《人力資源市場暫行條例》第三十一條、第四十三條	市縣人力資源社會保障部門
35	經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包時是否存在改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，與用人單位串通侵害個人合法權(quán)益的行為	《人力資源市場暫行條例》第三十條、第四十三條	市縣人力資源社會保障部門
36	經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是否存在未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的情況	《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第七十條	市縣人力資源社會保障部門
		《人力資源市場暫行條例》第十八條第一款、第四十二條第一款
		《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十四條
37	經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)是否備案，設(shè)立分支機構(gòu)、辦理名稱、住所、法定代表人變更或者注銷登記是否書面報告	《人力資源市場暫行條例》第十八條第二款、第二十條第二十一條、第四十二條第二款	市縣人力資源社會保障部門
38	經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是否按規(guī)定在服務(wù)場所明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項目、收費標準、監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話、人力資源服務(wù)許可證，是否按規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬、提交經(jīng)營情況年度報告	《人力資源市場暫行條例》第三十二條、第三十三條、第三十六條、第四十四條	市縣人力資源社會保障部門
39	經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是否存在為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證的行為	《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十五條	市縣人力資源社會保障部門
40	人力資源服務(wù)機構(gòu)是否存在向勞動者收取押金的行為	《人力資源市場暫行條例》第十四條	市縣人力資源社會保障部門
40	人力資源服務(wù)機構(gòu)是否存在向勞動者收取押金的行為	《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十六條第二款	市縣人力資源社會保障部門
41	人力資源服務(wù)機構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后是否存在未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費的行為	《人力資源市場暫行條例》第十四條	市縣人力資源社會保障部門
41		《中華人民共和國就業(yè)促進法》第五十五條、七十三條	市縣人力資源社會保障部門
42	人力資源服務(wù)機構(gòu)是否存在為無合法身份證件的人員提供職業(yè)中介服務(wù)、未經(jīng)許可從事職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定、為沒有參加職業(yè)技能鑒定或鑒定不合格的人員申報職業(yè)資格證書、違規(guī)收費的行為	《人力資源市場暫行條例》第十四條	市縣人力資源社會保障部門
42		《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十四條、第二十一條	市縣人力資源社會保障部門
43	職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)是否存在未依法開展職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的行為	《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條	省市縣人力資源社會保障部門
44	職業(yè)技能鑒定站（所）是否存在不遵守勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定、未從國家規(guī)定的試題庫提取職業(yè)技能鑒定試題、拒不受理符合申報條件和規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定、不嚴格執(zhí)行職業(yè)技能鑒定回避制度和亂收費的情況	《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》第十三條、十四條、十八條、二十六條	省市縣人力資源社會保障部門
45	單位或個人是否存在濫發(fā)、偽造、仿制職業(yè)資格證書的行為	《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》第二十七條	省市縣人力資源社會保障部門
45	單位或個人是否存在濫發(fā)、偽造、仿制職業(yè)資格證書的行為	《工人考核條例》第二十七條	省市縣人力資源社會保障部門
46	單位或個人是否存在未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行為	《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第一款	市縣人力資源社會保障部門
46	單位或個人是否存在未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行為	《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十一條	市縣人力資源社會保障部門
47	勞務(wù)派遣單位是否存在涂改、倒賣、出租、出借、非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，隱瞞真實情況或者提交虛假材料及以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務(wù)派遣行政許可的行為	《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十三條	市縣人力資源社會保障部門
48	勞務(wù)派遣單位、用工單位是否存在違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為	《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款	省市縣人力資源社會保障部門
48	勞務(wù)派遣單位、用工單位是否存在違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為	《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條	省市縣人力資源社會保障部門
49	用工單位是否存在違反輔助性崗位確定程序規(guī)定的情況	《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款、第二十二條	省市縣人力資源社會保障部門
50	社會組織和個人是否存在擅自舉辦民辦學(xué)校的情況	《中華人民共和國民辦教育促進法》第八條第二款、第六十四條	市縣人力資源社會保障部門
51	民辦學(xué)校是否存在違規(guī)辦學(xué)的情況	《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十二條	市縣人力資源社會保障部門
52	民辦學(xué)校出資人是否存在違規(guī)取得回報的情況	《民辦教育促進法實施條例》第四十九條	市縣人力資源社會保障部門
53	民辦學(xué)校是否存在按規(guī)定將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財務(wù)狀況報審批機關(guān)備案，或者向?qū)徟鷻C關(guān)備案的材料不真實的行為	《民辦教育促進法實施條例》第五十條	市縣人力資源社會保障部門
54	民辦學(xué)校是否存在管理混亂嚴重影響教育教學(xué)的情況	《民辦教育促進法實施條例》第五十一條	市縣人力資源社會保障部門
55	單位或個人無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，不按要求報送書面材料、隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿毀滅證據(jù)，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正或者拒不履行勞動保障行政部門行政處理決定的行為	《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條	省市縣人力資源社會保障部門

解讀（第13項）：

從事國家規(guī)定持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種必須持有職業(yè)資格證書才能上崗就業(yè)。為了規(guī)范技術(shù)工種、特種作業(yè)人員的技術(shù)以及能力達到標準，從業(yè)人員須參加正規(guī)的職業(yè)技能培訓(xùn)，并通過職業(yè)資格考核后，獲取職業(yè)資格證書才能從事相應(yīng)的工作崗位。持證上崗的目的：1、確保從業(yè)人員的操作技能達到國家規(guī)定的標準；2、保障特殊工種從業(yè)人員避免安全事故發(fā)生；3、提升從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。

中華汽車網(wǎng)校（湖南現(xiàn)代汽車應(yīng)用技術(shù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校）自辦學(xué)以來一直專注著職業(yè)技能培訓(xùn)工作，并于2012年獲批國家職業(yè)技能鑒定所，承擔對待業(yè)人員、從業(yè)人員、畢(結(jié))業(yè)生進行職業(yè)技能鑒定。2019年學(xué)校國家職業(yè)技能鑒定所升級加新，原汽車維修工由中級晉升到高級技師，新增電工（含技師）、安全評價師、智能樓宇管理員、育嬰師、保育員鑒定項目。

中華汽車網(wǎng)校作為全國培訓(xùn)機構(gòu)前25強不斷推陳出新、與時俱進，就因為良好的教學(xué)口碑而深受學(xué)員和企業(yè)的認可。同時又因為創(chuàng)立了O2O的教學(xué)模式，被權(quán)威媒體進行報道，并被譽為后市場網(wǎng)絡(luò)教學(xué)典范。同時學(xué)校提供培訓(xùn)與鑒定一站式服務(wù)，保障學(xué)員學(xué)有所獲，并考取相應(yīng)的職業(yè)資格以及技能證書。