為打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，加強創新型、應用型、技能型人才培養，在總結工程技術領域試點工作基礎上，現就進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，水平評價類技能人員職業資格退出職業資格目錄，不是取消職業，不是取消職業標準，更不是取消技能人才的評價，而是由職業資格評價改為職業技能等級認定，改變了發證的主體和管理服務方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”。這次改革主要是按照“放管服”改革要求，建立更加符合市場經濟體制需要的技能人才評價制度，更好地支持技能人才隊伍建設。

為什么職業資格證會退出

為推進技能人才評價制度改革，將水平評價類技能人員職業資格分批有序退出目錄，不再由政府發證，轉為社會化等級認定，由人社部認定的單位按照職業標準或評價規范開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書。

職業資格證的退出并不是代表著職業的結束，而是代表著更符合我國人才強國發展理念的發展路線出現，加強各崗位人才技能的專業性，讓所有持證人員拿證就能上崗，杜絕為了考證而考證的情況出現，提高職業技能水平和標準！

職業資格證與職業技能等級證具備同樣含金量

職業資格證改革職業技能等級證書，退出并不代表之前考過的證書作廢了，之前的證書依然擁有著原本的作用與含金量，同時取得高級技師職業資格證或職業技能等級證后從事技術技能工作滿4年，可申報評審相應專業副高級職稱。

加強評價制度與用人制度銜接。

高技能人才依據技術技能水平自愿參加職稱評審，鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產服務一線。探索建立企業內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照，專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。各類企業對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。鼓勵用人單位研究制定高技能領軍人才職業發展規劃，實行高技能領軍人才年薪制、股權期權激勵，設立高技能領軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵，切實提高高技能人才待遇水平。

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