常德大力引進產業精英人才，對高學歷、高級職稱、高技能和職業經理人等各類人才給予工作生活等方面的補貼。

一、大力引進產業精英人才

鼓勵和支持我市企業采取年薪制、協議工資制或項目工資制等靈活方式精準引進產業精英人才(含柔性引進，如課題招標、項目引才、合作引才、兼職引才、人才租聘引才等方式)。經認定的產業精英人才在我市開展創新創業工作(主要包括研發技術項目、科技成果、專利發明、創辦企業、實施項目等)，對我市產業發展有較大貢獻、帶來較大經濟社會效益的，采取“一事一議”方式，給予500萬元—50萬元的一次性創新創業補貼。

二、大力引進高學歷人才

全日制博士研究生來我市企業工作，給予工作和生活補貼4000元/月，購房補貼20萬元。

全日制碩士研究生來我市企業工作，給予工作和生活補貼3000元/月，購房補貼5萬元。

全日制“雙一流”高校(含世界一流大學建設高校、世界一流學科建設高校的雙一流建設學科)大學本科生來我市企業工作，給予工作和生活補貼2000元/月，購房補貼3萬元。

三、大力引進高級職稱人才

工程技術類和自然科學類高級職稱人才來我市企業工作，分別給予正高職稱、副高職稱人才工作和生活補貼5000元/月、4000元/月，購房補貼15萬元、10萬元。

四、大力引進高技能人才

高技能人才來我市企業工作，分別給予：

經認定的高端型技能人才、高級技師、技師工作和生活補貼4000元/月、3000元/月、2000元/月，購房補貼10萬元、5萬元、3萬元

經認定的其他緊缺型高技能人才(不限制學歷學位、技術職稱、職業資格等條件)，給予工作和生活補貼2000元/月，購房補貼3萬元

對獲得省級一類技能比賽二等獎以上名次或省級二類技能比賽一等獎人員來我市企業工作，給予工作和生活補貼2000元/月

高級工來我市企業工作，給予工作和生活補貼1000元/月。

五、大力引進職業經理人

鼓勵企業外聘優秀職業經理人，對從世界500強企業、中國500強企業全職引進的職業經理人(須有相關企業中層以上管理崗位經歷)到我市企業任職業經理(應擔任總經理或副總經理職務)，對年薪在40萬元以上的職位，按年薪20%給予職業經理人工作和生活補貼，每人每年最高補貼不超過30萬元。對引進以上兩類職業經理人的企業，根據引進職業經理人的來源，按每引進1人分別給予20萬元、10萬元的標準給予一次性補助，同一企業每年最高補助不超過50萬元。

六、大力支持人才載體建設

對來我市企業工作后新建國家級科技創新平臺的領軍人才，給予200萬元補貼;

對來我市企業工作后新建省級科技創新平臺、省級專業技術人員繼續教育基地、省企業科技創新創業團隊的領軍人才，給予100萬元補貼。

依托同一企業新建同級別人才載體的不重復補貼。

對來我市企業工作后主持技術研發項目、產品創新項目的領軍人才，經認定項目研究成果產生重大經濟效益或重大影響的，給予最高100萬元項目創新研發補助;其科研成果等獲得國家級、省級獎勵補助的，按國家級、省級獎勵補助標準的50%進行配套。

七、大力暢通人才流動渠道

打破人才流動壁壘，完善人才流動機制。對在我市企業工作的、具有全日制大學本科及以上學歷、有較大發展潛力的人才，可擇優納入優秀年輕干部隊伍，實施定向培養。

八、大力提供優質服務

對新引進在常企業全職工作的產業精英人才和全日制博士研究生，幫助其解決家屬就業、子女就學、本人就醫方面的困難。配偶原屬機關事業單位在編工作人員的，按程序調入同類型單位工作。配偶原不在機關事業單位工作且為大學本科及以上學歷的，根據人才意愿，按照“一事一議”辦法，可由市政府相關部門安排相應的工作;對沒有就業意愿的，發放不低于同期市城區最低工資標準的生活補貼。未成年子女根據人才意愿在市、區縣(市)屬中小學、公辦幼兒園就近入學。發放高層次人才醫療保健卡，由市屬三甲醫院提供優先診療、健康管理和咨詢服務，每年免費提供一次醫療保健檢查。

堅持政府支持、企業和園區主導、社會參與、資源共享的原則推進人才公寓建設。新引進在常企業全職工作的產業精英人才和全日制博士研究生，在享受購房補貼前可申請租住人才公寓，租期最長不超過6年，由用人單位比照公租房標準承擔租金。

九、大力加強人才服務機構建設

充實市人力資源開發交流服務中心工作力量，強化人才綜合服務職能。在市政務中心、常德經濟技術開發區、常德高新技術產業開發區等地設立人才服務窗口，為各類人才提供業務受理、政策咨詢、協調對接、專員服務、城區城鎮落戶手續、補貼政策兌現等綜合服務，構建人才辦事“一站式”服務模式。建設全市人才庫，強化人才跟蹤管理，促進人才發揮作用。

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