企業人力資源管理師和勞動關系協調師都是處理人力資源方面的管理服務性職業，兩個職業都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。這兩個職業在工作內容和職責上有顯著的區別，但兩者在協調和維護企業內部的人力資源管理和勞動關系方面都扮演著關鍵的角色。

這兩個職業技能證書，不僅可用于升職加薪，更是對積分入戶有極大的幫助。今天汽車網校就來給大家說說，企業人力資源管理師和勞動關系協調師的區別是什么。

企業人力資源管理師和勞動關系協調師有什么區別？

企業人力資源管理師 是負責企業內部人力資源管理的主要人員。他們的主要任務是確保企業的人力資源戰略與企業的長期目標一致，并負責招聘、選拔、培訓、評估、福利設計以及員工關系管理等具體工作。他們通常是企業在招聘、員工發展和維持良好的勞動關系等方面的主要顧問。
勞動關系協調師 更專注于協調和維持企業與員工之間的勞動關系。他們負責處理勞動糾紛、調解矛盾，以及促進勞資雙方的溝通。他們致力于確保所有勞動法規得到遵守，提供專業的勞動法律咨詢，并在需要時代表企業進行談判。

1、服務對象不同

企業人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的；

勞動關系協調師為用人單位和勞動者服務的。

2、所站的角度和目的不同

人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位的利益；

勞動關系協調師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關系和諧。

3、具備的知識結構和能力結構不同

人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規，主要應當具備管理能力和一定的協調能力；

勞動關系協調師主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業心理和企業用人心理，實時掌握勞動就業供求關系動向和國家關于就業及勞動關系方面的法律法規變化情況。

4、適應的從業人群不同

人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員；

勞動關系協調師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關系協調工作的負責人。

雖然企業人力資源管理師和勞動關系協調師在某些方面有重疊，但他們的職責和使命使得他們在企業的人力資源管理中發揮著不同的作用。企業人力資源管理師更側重于全面的人力資源策略和管理，而勞動關系協調師則更側重于協調和維持勞動關系。你分清楚了嗎？

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