誰都不是因為有經驗才被錄用的，總有一個從入門到熟悉的過程。有沒有經驗，雖然影響到就業的競爭，但不是關鍵。關鍵是市場缺不缺人，是不是需要培養人。只要這一點是肯定的，即使沒有經驗，你成功的機會仍然很大。

舉個例子，企業選人才一般是這樣的：假設要招聘5個人，原本是要求都必須要有經驗的。但可能前來應聘的10個人中間，只有5個有經驗，就算是這5個人都有經驗，因為種種其他要求不符合，也不見得都會錄用。那么，剩下的機會，就留給了沒經驗的人了。因為你受過專業的訓練，你就可能在這些人當中出類拔萃，那么，即使沒有經驗，被錄用的幾率一樣是很高的。

據不完全統計，我國的二手車經營公司、二手車經紀公司、二手車鑒定評估機構、二手車交易市場、4S店、汽車維修廠、資產評估公司、會計師事務所、律師事務所、拍賣行、典當行、保險公司等機構的二手車鑒定評估專業人才缺口每年都在10萬名以上，這就給從事二手車評估、汽車估損、汽車配件營銷、汽車碰撞修復等相關從業者提供了一個廣闊的就業前景。據調查，目前合格的二手車評估師月收入在4000元至15000元左右。

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