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職場必備：簡歷注意小細節 投遞成功率能提高80%
我們常說，簡歷是你求職路上的第一張名片。簡歷寫得好，不僅能獲得寶貴的面試機會，甚至能收獲到意想不到的offer。事實上，簡歷的寫作其實是有很多小細節值得注意加分的。接下來，中華汽車網校將告訴你簡歷投遞成功率提高技巧！
一、一些失敗簡歷案例分析
首先你要了解 HR 的工作方式。當公司有用人需求時，HR 會從各大招聘平臺，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看。所以 HR 第一件要做的工作是通過查看標題關鍵字，快速篩選和招聘職位有關的簡歷。
什么樣的標題可以讓 HR 降低工作量呢？你可以說清楚這么幾件事：1）姓名；2）性別；3）面試職位；4）幾年工作經驗，所以一份合格的簡歷標題是這樣：【李四-男-應聘倉管-2 年工作經驗】。
所以經常有人抱怨發出了 N 份簡歷，最后一個面試邀約電話都沒有的真相是 HR 根本就沒看到你的簡歷，問題出在你的簡歷標題上。能不能寫好標題，直接對應著面試者的職業素養是怎樣的。你的簡歷標題能讓HR 降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現，這也是代表你能清楚地描述工作這個能力的體現，不要指望一個只能寫出《我的面試簡歷》標題的人，在實際工作中，思考問題能有多全面。第一印象，往往從簡歷標題就開始了。
簡歷被 HR 打開的那一刻，她的行為方式是花 3-5 秒掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。
我們還是先看看失敗簡歷的例子，有的童鞋會寫成這樣：
1）介紹文字太啰嗦，無法讓人產生看下去的欲望
2）放上 PS 過的頭像或者藝術照
3）一直在描述你的工作內容，完全看不出來你的工作成果在哪里
注意，上文提到了HR 在看你的簡歷的時候，是用眼睛在掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。這意味著，你只有 3-5 秒鐘時間吸引 HR 的注意，讓他/她繼續閱讀下去。那么3-5秒的時間，應該注意哪些地方呢？
1、 簡歷結構化
你的簡歷里面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白，這些內容會讓你的簡歷顯得很臃腫。
解決辦法是：簡歷復雜沒關系，但是你要學會化簡為繁，讓你的簡歷結構化。1）開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯系方式；
2）用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗；
3）簡述你的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關，一來可以證明你是個愛學習的好童鞋，二來也可以間接與面試崗位拉上關系；
4）項目經歷，直接說出你突出的工作結果，用數據支撐你；
5）作品展示&掌握的技能，千言萬語抵不過一個好的面試作品；
6）200 字以內的一段個人評價，可以發表一下自己對于面試職位或者面試行業的理解。
HR會用3-5秒時間，掃描你的簡歷每一個區域的關鍵信息。比如你有幾年的經驗，比如你之前工作的的工作職責，比如你做過的突出的項目結果，在這5秒鐘里面，HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字，他會花 3 分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經變成了 50%。
突出之前的工作成果，就是剛剛提到的，HR 在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關的關鍵信息。你可以把這些關鍵信息加粗，比如在項目經歷，你可以這樣寫：
這里有個值得注意的地方，保證這些數據都是你在工作中真實獲取的，如果不是你做的，不要胡亂編造，千萬別把 HR 當傻帽！
關于照片，最好的方法就是：找一家靠譜的照相館，花點錢照一張好看的、精心設計的證件照。你需要仔細研究所應聘公司的調性，是嚴肅？還是活潑？還是極客？還是逗比？符合公司調性的照片（甚至簡歷的設計風格）都會讓HR會心一笑。針對小清新的公司，一張美美的生活照也許剛好讓 HR 眼前一亮。而針對商務氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去？HR 一定會眼前一黑。
都說細節決定成敗，這句話在簡歷上也同樣適用。一份完整的簡歷，由N多微若沙礫的細節組成，點滴的細節也能影響到全局，所以求職者在寫簡歷時也不能忽視這些容易出錯的小細節。
1、你可能沒有意識到的三個低級錯誤
（1）簡歷上的照片要做好選擇
一張簡潔明亮的照片能夠加分不少，簡歷照片最好用一寸的證件照或者是半身照。如果是去應聘對外表或者著裝有較高要求的崗位，最好去照相館照一張專門用于簡歷上的面帶微笑的照片。女生可以畫個職業裝，穿正裝或者通勤服裝；男生可以穿正裝，襯衫或者領帶。一張優質的照片絕對是加分項。
（2）聯系方式最好不要留QQ郵箱
雖然大家都知道QQ郵箱很好用，但是QQ郵箱有兩個問題：一個是QQ郵箱很容易帶出天馬行空的網絡用戶名，雖然網絡上叫嘟嘟豬十分可愛，但是HR在收到來自一封嘟嘟豬的信件，會覺得這個人非常的不職業。二是非常多的企業郵箱系統是自動屏蔽QQ郵箱的，有些HR自己都不知道，所以如果使用QQ郵箱，導致HR并不能收到你的郵件或者是直接被屏蔽，那可就虧大了。因此，強烈建議大家不要使用QQ郵箱，建議大家去申請一個126或是163的郵箱。
（3）在簡歷的正文中盡量不要出現第一人稱
像是“我曾經多次……”這種，正確的做法是第三人稱，“曾獲得……”。這樣會讓簡歷更加的客觀，也會更加的習慣。
（1）簡歷的文件命名
HR會收到眾多的簡歷文件，想要在眾多的簡歷文件當中脫穎而出，那么你的簡歷文件名就必須 讓HR眼前一亮或者是直接能夠看到你的個人信息。正確的簡歷文件命名方式應該是：姓名+工作年限+職位+電話。
（2）統一你簡歷中的專有名詞使用
舉例來說，如果你寫了“已過大學六級，那就不要再出現CET4的字樣。”繼續使用大學英語六級。不要一邊使用大學英語六級，一邊使用CET6，這樣的展現效果是非常差的。
很多人喜歡在自己的個人簡歷上留一個小欄目，寫上自己的興趣愛好。這個沒有任何的問題，但是寫什么樣的興趣愛好就需要慎重考慮了，不要各方面都很匹配，卻在最后輸給了競爭對手，只因為你的個人愛好沒有寫對。哪些個人愛好是最加分的呢？
1、HR和用人公司最喜歡的個人愛好排行第一名莫過于擅長體育運動。這說明你的身體素質好，請假的概率低，日常能夠承擔有壓力的工作。不用給你買很高的商業保險，萬一部門有什么體育活動，還可以給部門拿個獎回來。
2、愛好寫作，大家都比較頭疼年終的總結以及季度簡報，聽說你愛好寫作，還得過獎，那是最受部門領導歡迎的。
3、愛好制作蛋糕或者甜點也不錯，在公司開放日的時候，帶過來給大家嘗嘗，增加同事們之間的交流。
總結：所有受到HR歡迎的個人喜好都是利他型的。那么最不受HR歡迎的個人愛好是什么呢？那就是旅行，特別是那種標注了已經去過很多地方的那種。公司和HR最害怕的就是那種“世界那么大，我想去看看”。HR辛苦找回來的工作員工一言不合就要離職，這樣HR和公司不僅需要重新招人，而且重新招聘HR還要面對部門領導的怒火，想想就愁的很。所以，千萬不要讓你的個人愛好給你的簡歷減分，一定要在寫個人愛好的時候多多慎重，有時候也要有選擇的寫著部分內容。
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