這些年面試中必須知道的事情

來源：中華汽車網校hj 閱讀：5549 更新時間：2014-02-12

【面試種類】

集體面試：即很多求職者在一起進行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。

個體面試：即用人單位對求職者單獨進行的面試。

視頻面試:1、在線視頻面試,通過即時性視頻聊天軟件進行在線同步的視頻面試方式

2、異步視頻面試,異步面試是一種新型的面試方式，利用異步視頻面試系統，企業HR只需要簡單的用短信或者郵件將面試邀請發給候選人，候選人就可以通過智能手機、攝像頭等設備錄制并上傳視頻答卷，然后企業HR就可以觀看、評價、分享和比較視頻，隨時隨地輕松完成候選人篩選。

【面試目的】

1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息。

【面試前準備】

1、迅速查找該企業的原始招聘廣告。
  重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2、查找交通路線，以免面試遲到。
  接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3、整理文件包，帶上必備用品。
  面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4、準備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

【面試死區】

1、外觀“堪憂”
員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現代的公司對此非常重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。在面試的時候尤其要根據自己面試的公司的性質等等一系列的情況來調整好自己的外觀儀容。
中華汽車網校為各位支幾招：
第一招：保險著裝
最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。

第二招：安全妝容

淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對你品位和專業能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招：經典發型
  干凈整齊的直發，不管在什么場合，修剪得當的直發都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。
第四招：低調鞋子
  首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。
第五招：傳統背包
  女生最好選擇顏色穩重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設計要簡約，質地以皮革為佳；男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包

2、自我“放空”

“放空”會成為第二個面試時最傷血的死法。何為內心“放空”，就是指的那些期望值過高，以至于不切實際的娃兒們。的確，很多面試者的志大才疏實在是令人哭笑不得。尋求任何工作都要想想，自己的優勢是什么？能力有多大？有多少的精力？會付出多大的努力去完成每一件工作？想清楚了，就和公司對于這個職位的要求進行匹配，再提出合理的要求。
3、思維“彈跳”
對于語言組織力不強，表達不清的面試者，中華汽車網校建議，可以加強面試前的信息資料準備，同時在家里事先演練一下面試場景，讓家人或朋友給出一些表達敘述上的意見。而對于理解上的失誤，心態調整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準確地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個人隱私，直接回避問題對于個人而言并不是明智的選擇。
4、舉止“得瑟”

對于那種天生自我感覺良好的人，在這里不予評價；但是有些面試官的語氣、態度真的會讓很多求職者“飄飄然”起來，在這里要提醒各位：千萬不要多想了。可能當時面試官真的對你非常滿意，但是不排除之后有比你更優秀的候選人，也有可能是面試官本來的性格就非常nice，導致你會出現“面試成功”的幻覺。

在此，中華汽車網校告訴你一個判斷面試是否通過的方法：盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非常看重這個工作機會的；盡量多問與工作職能有關的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。當然，對于“面試感覺很好，為何卻沒被錄取”的情況，也有以下幾種可能：

第一，你很優秀，但可能不適合這個職位；

第二，你的運氣稍差了點。其實進入最后一輪面試的候選人通常都很優秀，選誰完全是看眼緣了；

第三，一般在招聘比較重要的崗位時，企業需要做背景調查，也就是基本的誠信調查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時，如果被查到簡歷含有一定水分，一般會要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。

5、口才“捉急”
千萬不要拿口才不好當借口，大家都屬于初次見面，不管你學歷如何能力如何，口才就瞬間會出賣了你，輸的徹徹底底。

中華汽車網校給出的建議是：

第一，多多找人進行口才上的訓練，到人多的場合，和陌生人搭訕，不用害怕，人與人之間交流其實沒有你想象中的那么復雜；

第二，如果你還在校園的話，多多參加校園活動，有利于交友和口才方面的提高，如果你已經走上社會，要經常和身邊的人交流溝通。

第三，多看看書，各種內容都盡量去涉獵，這樣與人交談的時候就不怕沒有話題。

16、熱衷自爆
對于面試者來說，懂得什么該說什么不該說是非常重要的。可能你覺得“夸夸其談”讓你顯得更加與眾不同，但言多必失，說得過于多了的話也會展露你的缺點。
在這里，專家給出的建議是：HR問什么，就回答什么，可以稍微地展露下你口才方面或者其他方面的才藝，但是不能過度，一旦過度容易大打折扣，你的成績可能會成為你求職路上的絆腳石。

6、撒謊

撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會得到好結果。仔細想想，最終還是會被發現破綻的。
7、抨擊你以前的公司或老板
  你可以說是因為你以前的公司對你不好，所以你才義無返顧地離開。但是面試并不是伺機來進行報復的，捫心自問一下，誰會愿意和那些經常批評別人的人一起工作呢？
8、行為粗魯
  請避免在談到敏感話題時發笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。
9、談論工作中與你相處不好的人
  在很多面試中，面試者常常會問到如何處理沖突。問及你為何遭遇沖突時，千萬別說是因為性格合不來或因別人挑撥離間的話，這對你一點好處都沒有。
10、沒準備
  務必帶齊應聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個便簽本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer。
11、顯得過于緊張或自信
  如果你過于緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。
12、第一印象不深
  不管你面試時多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略一些你不怎么完美的答案。
13、對公司不了解
  一般而言，公司越是有名，面試者就越希望你對公司了解得很透徹，對公司了解透徹意味著你對這份工作相當看重。
14、抱怨

也許你對以前的經歷存在太多抱怨，但是你的面試者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時候會一點用處都沒有，相反會讓面試官覺得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。