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轉型升級中的汽車流通業離不開人才發展——暨《第四屆中國汽車流通人才發展洞察報告（2018年度）》發布
來源：中華汽車網校-石 閱讀：2760 更新時間：2019-07-01
2019年7月2日，中國汽車流通行業人才發展論壇 ——暨《第四屆中國汽車流通人才發展洞察報告（2018年度）》發布于上海華師大科技園召開。
嘉賓簽到
諸多汽車生產廠商汽車經銷商集團受邀前來參會嘉賓陸續到達會場進行簽到，會議于下午14時正式開始。
Part.1 嘉賓致辭
中國汽車人才研究會秘書長李喆樂先生表示在較為“嚴寒”的汽車行業市場環境下，更加需要把握好人才發展的問題，真正落實好習總書記所說的“人才是第一資源”的戰略，汽車行業中的企業才能有發展和方向。
全國工商聯汽車經銷商商會輪值會長、中海同創集團董事長李金勇先生肯定了中國汽車流通人才發展洞察報告對經銷商人才發展提供的卓越幫助，希望大家都能支持、引用并定制人才發展洞察報告，共同推進經銷商業務更加精細化的管理。
上海瀛之杰汽車信息技術有限公司董事長兼CEO龐勇先生著眼于未來企業的人才發展戰略，認為汽車行業的人才勝任力是和具體的運營業務和全價值鏈結合在一起的，同時必須通過IT的工具讓能力的增效和評估都可視化、可控、可改善，才能實現可持續發展。
Part.2 主題演講
汽車新零售人才特征車享新車總經理兼上海汽車貿易有限公司總經理谷敏：
谷敏女士剖析了汽車新零售人才特征，汽車行業的企業們都在快速發展的汽車新零售時代中摸索，諸多線上業務的開展和新型商業模式的開發，都需要新型人才的投入。如今90后是員工的主力群體，要理解這些極具個性的年輕人的思想，加強復合型能力的培養，滿足行業發展的需求。
汽車軟件人才建設東軟集團睿保創新部總經理王慶禹：
單體經銷商關于人力資源管理的心得
濟南大謙汽車董事長周慶剛：
周慶剛先生分享了單體經銷商關于人力資源管理的心得，作為汽車經銷商，切實受到人員忠誠度不高，流動性較大問題的困擾，因此需要在人力資源管理中相比學歷更加重視能力，主動出擊和定向招聘優勢的服務業人才，加強團隊梯隊的關鍵崗位建設，減少管理層級，增強效率，減少績效成本。
汽車行業的互聯網人才培養戰略
享道出行人事行政總監周鵑：
周鵑女士從汽車行業的互聯網人才培養戰略進行深度分享，上汽集團享道出行從業務的角度去參加與思考網約車人才的培養，建設更加具有客戶體驗意識的技術人才團隊，創造在市場競爭中的優勢力。
平臺化管理——數字時代企業管理新思想
上海博爾捷企業集團有限公司董事長侯正宇：
侯正宇先生表示真正平臺化管理實踐者應該致力于搭建數字化時代平臺 ，為企業經營人才搭建一個交易系統閉環，提升企業企業競爭力，構建行業生態。
汽車用品行業人才培養理念
廣東英得爾總裁史杰君：
史杰君先生作為汽車用品行業代表，補充了汽車用品行業的人才發展理念，致力于打造更加美好舒適的汽車用品服務。
人才發展洞察報告本著人才趨勢的變化和最新動態的思路調研輸出，為經銷商的企業文化建設，核心團隊管理，包括薪酬和績效的設計、梯隊建設提供數據支撐。為主機廠針對經銷商的人員管理，崗位的績效培訓組織指導提供依據，也對汽車行業人才了解和規劃提供指引。
眾嘉賓一致肯定了在汽車流通行業轉型升級的疊加期，對于線上技術人員和復合型人才的大量需求，并結合各自資深的行業經驗，闡述了作為管理者如何培養和建設人才團隊，提高人力資源競爭力的觀點。
Part.5 合影留念
中國汽車流通行業人才發展論壇，暨《第四屆中國汽車流通人才發展洞察報告（2018年度）》發布，在參會者的合影中圓滿落幕。
此外，還要感謝沃爾沃、湖南申湘、浙江元通、寧波轎辰、山東順騁、恒大集團、東昌集團、永達集團、冠松集團、蘇州福康豐田、江蘇涌信安等諸多汽車生產廠家、汽車經銷商集團和汽車經銷商的參與，共同見證第四屆中國汽車流通人才發展洞察報告的發布，一同探討中國汽車流通人才發展的未來。
嘉賓簽到
諸多汽車生產廠商汽車經銷商集團受邀前來參會嘉賓陸續到達會場進行簽到，會議于下午14時正式開始。
Part.1 嘉賓致辭
中國汽車人才研究會秘書長李喆樂先生表示在較為“嚴寒”的汽車行業市場環境下，更加需要把握好人才發展的問題，真正落實好習總書記所說的“人才是第一資源”的戰略，汽車行業中的企業才能有發展和方向。
全國工商聯汽車經銷商商會輪值會長、中海同創集團董事長李金勇先生肯定了中國汽車流通人才發展洞察報告對經銷商人才發展提供的卓越幫助，希望大家都能支持、引用并定制人才發展洞察報告，共同推進經銷商業務更加精細化的管理。
上海瀛之杰汽車信息技術有限公司董事長兼CEO龐勇先生著眼于未來企業的人才發展戰略，認為汽車行業的人才勝任力是和具體的運營業務和全價值鏈結合在一起的，同時必須通過IT的工具讓能力的增效和評估都可視化、可控、可改善，才能實現可持續發展。
Part.2 主題演講
汽車新零售人才特征車享新車總經理兼上海汽車貿易有限公司總經理谷敏：
谷敏女士剖析了汽車新零售人才特征，汽車行業的企業們都在快速發展的汽車新零售時代中摸索，諸多線上業務的開展和新型商業模式的開發，都需要新型人才的投入。如今90后是員工的主力群體，要理解這些極具個性的年輕人的思想，加強復合型能力的培養，滿足行業發展的需求。
汽車軟件人才建設東軟集團睿保創新部總經理王慶禹：
王慶禹先生探討了汽車軟件人才的建設，依托于國家這10年4G快速的建設，汽車行業的發展突飛猛進。汽車行業正在向互聯網化和共享化發展，對于軟件人才的需求并不低于互聯網行業，需要大量培養軟件人才，實現將汽車的功能用軟件的形式植入到汽車之中。
單體經銷商關于人力資源管理的心得
濟南大謙汽車董事長周慶剛：
周慶剛先生分享了單體經銷商關于人力資源管理的心得，作為汽車經銷商，切實受到人員忠誠度不高，流動性較大問題的困擾，因此需要在人力資源管理中相比學歷更加重視能力，主動出擊和定向招聘優勢的服務業人才，加強團隊梯隊的關鍵崗位建設，減少管理層級，增強效率，減少績效成本。
汽車行業的互聯網人才培養戰略
享道出行人事行政總監周鵑：
周鵑女士從汽車行業的互聯網人才培養戰略進行深度分享，上汽集團享道出行從業務的角度去參加與思考網約車人才的培養，建設更加具有客戶體驗意識的技術人才團隊，創造在市場競爭中的優勢力。
平臺化管理——數字時代企業管理新思想
上海博爾捷企業集團有限公司董事長侯正宇：
侯正宇先生表示真正平臺化管理實踐者應該致力于搭建數字化時代平臺 ，為企業經營人才搭建一個交易系統閉環，提升企業企業競爭力，構建行業生態。
汽車用品行業人才培養理念
廣東英得爾總裁史杰君：
史杰君先生作為汽車用品行業代表，補充了汽車用品行業的人才發展理念，致力于打造更加美好舒適的汽車用品服務。
Part.3 報告發布
第四屆中國汽車流通人才發展洞察報告
人才發展洞察報告本著人才趨勢的變化和最新動態的思路調研輸出，為經銷商的企業文化建設，核心團隊管理，包括薪酬和績效的設計、梯隊建設提供數據支撐。為主機廠針對經銷商的人員管理，崗位的績效培訓組織指導提供依據，也對汽車行業人才了解和規劃提供指引。
Part.4 圓桌會議
眾嘉賓一致肯定了在汽車流通行業轉型升級的疊加期，對于線上技術人員和復合型人才的大量需求，并結合各自資深的行業經驗，闡述了作為管理者如何培養和建設人才團隊，提高人力資源競爭力的觀點。
Part.5 合影留念
中國汽車流通行業人才發展論壇，暨《第四屆中國汽車流通人才發展洞察報告（2018年度）》發布，在參會者的合影中圓滿落幕。
此外，還要感謝沃爾沃、湖南申湘、浙江元通、寧波轎辰、山東順騁、恒大集團、東昌集團、永達集團、冠松集團、蘇州福康豐田、江蘇涌信安等諸多汽車生產廠家、汽車經銷商集團和汽車經銷商的參與，共同見證第四屆中國汽車流通人才發展洞察報告的發布，一同探討中國汽車流通人才發展的未來。
感謝上一屆由主機廠和經銷商共同組成的編撰委員會對報告的卓越貢獻，也歡迎經銷商集團申請加入編撰委員會，定制本集團的人才洞察報告，助力汽車行業的人才發展。
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