【新熱門職業】二手車鑒定評估師求職、面試快速成長秘籍

來源：中華汽車網校hj 閱讀：5865 更新時間：2014-02-13

  又一年的年后求職招聘高峰期的到來，各行各業都在選擇跳槽尋求更好的發展，二手車行業的很多朋友們應該也在蓄勢待發，為自己的職業做更好的規劃吧。
據各大人才招聘網最近發布的最新網絡調查統計，二手車鑒定評估師搜索量不斷擴大，隨著我國汽車保有量的增加、市場經濟的不斷完善和國民經濟的發展，在這個背景下，二手車鑒定評估師成了時代催生的新熱門職業之一。

  但是，與此同時隨著二手車鑒定評估技術規范的出臺，國家人社部和考試院對二手車鑒定評估師考試提出了更為嚴格的要求，并通過湖南作為試點省份進行考試改革，并將逐步面向全國推廣實施。
  2014年2月，按國家硬性規定，省職業鑒定中心對2014年的考試申報條件提出更為嚴格的要求。在大整頓的趨勢下，二手車行業的招聘又會有些怎樣的要求呢，中華汽車網校現就二手車鑒定評估師求職、面試有關問題歸納整理一下，以供大家參考：

職位描述：
1、對二手車進行產品技術和性能評估，初步判定收購價格;
2、通過二手車鑒定評估，讓消費者了解車輛的技術狀況、價格、行駛距離、修復經歷等信息，從而提高用戶對二手車的信任度
3、根據對二手車的技術和性能評估，協助制作其置換和零售價格方案;
4、協助公司實施二手車業務的開展;
5、進行經紀業務和領導安排的其它事項。（示公司不同而定）

入職門檻：
1、擁有正規的二手車鑒定評估師證（此證書蓋有‘中華人民共和國人力資源和社會保障部’和 ‘XX省人力資源和社會保障廳’的職業技能鑒定專用章。可可在湖南省人力資源與社會保障服務網輸入：可以在線查詢。請大家認準真偽！）
2、其他項（示公司不同而定）

職業等級要求：
  二手車評估師是運用目測、路試及借助相關儀器設備對二手車的技術狀況進行綜合檢驗和檢測，結合車輛相關文件資料對二手車的技術狀況進行鑒定，并根據評估的特定目的，選擇適用的評估標準和方法進行二手車價格評估工作的專業汽車評估人員和管理人員。按照現有的職業等級，四級（中級）、三級（高級）、二級（技師級）的職業水平有以下要求：

  四級（中級）：能通過簡單的儀器和目測手段了解車況并定價。需要掌握汽車商品知識，如汽車分類、車輛識別代號編碼、主要技術參數和性能指標、汽車構造、運用電子商務收集各類汽車信息等；能檢測汽車技術狀況，如直觀或儀器檢查2.0及以下乘用車技術狀況；評定汽車技術狀況，如掌握2.0及以下乘用車主要部件和整車技術狀況；最后評定與估算汽車價格。

  三級（高級）：相比于四級，有更強的分析評估能力。需要掌握目前汽車新技術，能操作、調用MITCHELL軟件（一）；能洽談業務，做好前期準備和現場手續檢查；能直觀和儀器檢測各類汽車技術狀況；掌握汽車主要部件和整車技術狀況；最后估算價格。此外還需要掌握汽車相關英語。

  二級：擁有名車、特殊車的評估技術，還擁有大批量汽車的快速評估能力。需要熟悉未來汽車技術發展、能操作、調用MITCHELL軟件（二）；掌握汽車常見故障對汽車技術狀況的影響；確認二手車收購估價和銷售價格，能對特殊車輛價格進行評定與估算；掌握汽車相關英語；承擔現場教案準備、+ 試講培訓，部門組織管理等職能。

二手車行業快速成長秘籍：

1. 注重關系，但更注重銷售技能：

想到銷售，自然而然地讓人想到憑關系打天下，但如今的商家越來越專業，光憑關系未必能路路通，銷售人員更多地還是要提升自己的銷售技巧。最基本的就是如何通過二手車鑒定評估，讓消費者了解車輛的技術狀況、價格、行駛距離、修復經歷等信息，從而提高用戶對二手車的信任度。

2. 優秀的溝通和談判技巧：

談判、簽約是產品進入市場的必要過程。比如怎樣既保證綜合利潤優于競爭對手，又同時保證商品價格的合理優勢，這些就需要通路人員在談判過程中的機靈、果斷和強勢。

3. 團隊的管理和領導能力：

除了自己是高手外，更要有能力培養出一批高手來。

4. 保持商業敏銳度：

把渠道作為市場去分析，在渠道上有目的性地建立公司品牌形象。除了將自己的產品送出去之外，應當搜集外界信息情報，這其中包括競爭者的市場策略、通路經銷商的反應、媒體的報道、消費者的需求、政府法令規定的變化等，保持信息的溝通通暢和及時反饋。

簡歷中不能犯的錯誤：

1. 簡歷上的電話停機或者關機狀態。
  每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。注意更新自己的簡歷聯系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態，會比其他人得到更多的機會。
2. 未及時更改、更新簡歷信息，尤其是求職信。
  往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生……”看到簡歷里，原來已經工作1-2年了。
3. 羅列實習經歷。
  這在畢業生的簡歷里經常發生。為了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗仔細一看，就會發現各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

4. 大量、多次投遞崗位。

一般的求職成功經驗是多撒網，多投遞簡歷，反正在網絡上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網，指的是有的放矢地投遞。瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。
5. 簡歷條理不清晰。
一般的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分。為了突出簡歷，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天都在查閱大量簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的信息。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好，清楚規范，便于理解。
6. 愛用附件簡歷。

為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發送到公布的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網吧里發送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法回復。